Co możemy dla Ciebie zrobić?
1. Diagnoza kultury organizacyjnej
Pomagamy badać kultury organizacyjne w celu ustalenia diagnozy dotyczącej przyczyn retencji pracowników, zdolności do adaptacji…
2. Zarządzanie zmianą
Pomagamy przeprowadzić pełen proces transformacji kultury organizacyjnej stając się Twoim zewnętrznym zespołem zarządzającym całym procesem.
3. Narzędzia, procesy i schematy
Pomagamy wdrążać najlepsze praktyki, procesy, metody i narzędzia wspierające silne kultury organizacyjne.
4. Wsparcie przywódców
Wspieramy podejmowanie decyzji, również takich o jakich trudno jest porozmawiać z kimś z firmy.
Uwalniamy potencjał przywódców podczas sesji 1:1, superwizji.
Dajemy rozwojowe informacje zwrotne i dbamy o wymianę myśli.
5. Rekrutacje, awanse i zwolnienia
Pomagamy wypracować efektywne procesy rekrutacji, wdrożenia pracownika.
Przeprowadzamy wspólnie rekrutacje kluczowych osób.
Diagnozujemy potencjał kandydatów oraz obecnej kadry zarządzającej.
6. Zarządzanie
Pomagamy w zaprojektowaniu systemu zarządzania organizacją, powtarzalności, wdrożeniu systemu miar, poprawie efektywności i zarządzaniu innymi, projektami i sobą samym.
Czy praca nad kulturą organizacyjną jest dla Ciebie?
Każda firma posiada kulturę organizacyjną. Może ona ciągnąc organizację w stronę stagnacji, silosowości, wewnętrznych konfliktów, spadku zysku… albo pomagać jej prosperować. Stoisz przed wyborem. Możesz mierzyć, zarządzać i zmieniać ten podstawowy sterownik tego jak działa Twoja firma lub dać mu rządzić z ukrycia.
Firmy się nie zmieniają, robią to ludzie.
Jakie wyzwania najczęściej pomagamy przełamać?
Pomagamy firmą na różnym etapie rozwoju i wielkości. Często zgłaszają się do nas przywódcy wymagający rozwiązania pilnych problemów biznesowych. Oto lista najczęściej przełamywanych wyzwań kulturowych.
- All Posts
- Najczęstsze wyzwania jakie pomagamy przełamać
Stagnacja – zjawisko, które dotyka wiele polskich firm, szczególnie w… Dowiedz się więcej
Studium przypadków
Przykładowe realizacje projektów, które pozwolą Ci oszacować spodziewany rezultat w Twojej firmie.
Realizowaliśmy projekty dla firm od około 35 do 4 000 pracowników
Jak przywódcy oceniają pracę z nami?
Współpracę z Panem Krystianem ciężko sklasyfikować w jakikolwiek znany mi sposób. Nie uważam go za Specjalistę ani Eksperta. Pan Krystian jest kilka leveli wyżej, zupełnie inny wymiar współpracy bazujący na zaufaniu i relacjach blisko powiązanych z przyjaźnią, zrozumieniem, empatią. Potrafi cierpliwie, małymi krokami dojść do sedna problemu oraz skutecznymi i praktycznymi metodami je rozwiązywać.
Przed bezpłatną konsultacją kultura organizacyjna wydawała mi się czymś niekonkretnym. Teraz dokładniej widzę jej wpływ.
To co jest omawiane na pierwszym spotkaniu powinien wiedzieć każdy przedsiębiorca, manager!
Już zaczynam myśleć, gdzie warto polecić takie działania (Flow Up Group).
Współpracę z Panem Krystianem ciężko sklasyfikować w jakikolwiek znany mi sposób. Nie uważam go za Specjalistę ani Eksperta. Pan Krystian jest kilka leveli wyżej, zupełnie inny wymiar współpracy bazujący na zaufaniu i relacjach blisko powiązanych z przyjaźnią, zrozumieniem, empatią. Potrafi cierpliwie, małymi krokami dojść do sedna problemu oraz skutecznymi i praktycznymi metodami je rozwiązywać.
Badanie autentyczności pokazało nam to czego często nie dostrzegaliśmy i to o co nasi dyrektorzy zapewne nie pytali - informację zwrotną dla nich.
Już po samym badaniu widzę zmiany postaw i zaangażowanie by zrobić coś więcej.
Jak pracujemy?
Rzetelność naukowa badań
Badanie CultureUp ma wysoki wskaźnik rzetelności psychometrycznej Alfa Cronbacha α = 0.81 i zostało opracowane pod polskie firmy.
Autorski proces zmiany FlowUp
Nie zostawiamy przywódców z raportem, szkoleniem. Ramię w ramię z Twoją TOP kadrą prowadzimy proces zmiany!
Doskonale czujemy biznes
Nasz zespół ma wieloletnie doświadczenie w praktycznym zastosowaniu nauki w biznesie od strony praktycznej. Są wśród nas byli prokurenci dużych spółek giełdowych, dyrektorzy i właściciele.
Autor narzędzi jest wśród 2% naukowców na świecie
Marcin, nasz autor modułów badań kultury i środowiska pracy jest od 2 lat wśród zacnego grona 2% najczęściej cytowanych na świecie naukowców w publikacjach naukowych.
Przełożenie na wyniki biznesu
Naszym celem jest dobro Twojej firmy i osiąganie wyników.
Dedykowany PM
Każde badanie i proces transformacji mają swojego dedykowanego PM wspierającego proces transformacji.
Każda zmiana zaczyna się od pierwszego kroku
Nasz ramowy proces transformacji sprawdza się również w firmach w bardzo trudnej sytuacji wyjściowej.
1. Wypełnij formularz i zapisz się na bezpłatną konsultację.
Zostaw kontakt – odezwiemy się do 24 godzin roboczych.
2. Diagnoza aktualnej kultury organizacyjnej.
Zostaw kontakt – odezwiemy się do 24 godzin roboczych.
3. Zrozum jak działa obecna kultura. Uchwyć co należy zmienić.
Twój dedykowany PM poprowadzi Cię w proces zrozumienia jak działa obecna kultura i co należy zmienić oraz na co. Omówi Twoje cele transformacyjne i odpowie na pytania.
4. Proces zmiany.
Wspólnie przeprowadzimy transformację, która przyniesie Twojej firmie nowe możliwości.
Jak zbudować zwycięską kulturę organizacyjną?
Konkurs!
Bezpłatne badanie kultury organizacyjnej CultureUp
Zmień swoją firmę w lidera rynku dzięki unikalnemu spojrzeniu na kulturę organizacyjną
Twoja firma może być jedyną, która otrzyma kompleksowe badanie kultury organizacyjnej CultureUp za darmo. Nie przegap okazji, aby:
- Zidentyfikować kluczowe obszary do poprawy, które mogą wpływać na zaangażowanie zespołu i wyniki finansowe.
- Otrzymać profesjonalny raport analityczny, który pokaże, co napędza Twoją organizację i gdzie tkwią niewykorzystane szanse.
- Skorzystać z 2 godzin indywidualnych konsultacji, które pomogą Ci wdrożyć konkretne rozwiązania.
Dlaczego warto wziąć udział?
Współpracujemy z liderami, którzy chcą działać odważnie i skutecznie. Udział w konkursie to nie tylko możliwość uzyskania bezpłatnej diagnozy, ale także krok w kierunku budowy organizacji gotowej na wyzwania przyszłości.
Jak się zgłosić?
- Wypełnij formularz zgłoszeniowy.
- Odpowiedz na pytanie: Co chcesz zmienić w kulturze organizacyjnej swojej firmy w 2025 roku?
Pokaż, co sprawia, że to właśnie Twoja organizacja powinna otrzymać jedyne bezpłatne wsparcie i rozwój.
Jak wyłonimy zwycięską firmę?
- Zgłoszenie otrzymaliśmy od osoby decyzyjnej (właściciele, CEO, dyrektorzy).
- Firma zatrudnia minimum 40+ pracowników.
- Najbardziej wartościowe odpowiedzi, pokazujące potencjalny wpływ z badania na zmiany.
- Firmy jakie zaprosiły inne organizacje do udziału w konkursie publicznie na LinkedIn.
- Organizacje jakie wywołały unikalne kulturowo organizacje jakie warto zaprosić do rozmów/wywiadów wraz z wywołaniem ich na LinkedIn #CultureUpChallenge publicznie w postach otrzymają dodatkowe noty.
- Organizacje chcące przezwyciężyć trudności mogą wyżej notowane.
Czas na działanie!
Zgłoszenia przyjmujemy tylko do 29 lutego 2025 roku. Nie czekaj – zrób pierwszy krok w stronę transformacji kultury organizacyjnej.
Zwycięską organizację poznamy 6 marca 2025!
👉
Czas do zakończenia konkursu – przyjmowania zgłoszeń:
Niech Twoja kultura organizacyjna zacznie wyznaczać branżowe standardy efektywności, obsługi klienta... i przełamie swoje ograniczenia!
Popularne pytania dotyczące kultury organizacyjnej
Zazwyczaj to granica około 30-45 osób. Poniżej oczywiście możemy pomóc w formie projektowej, natomiast badanie na tak małej grupie ma niewielki sens merytoryczny i beznesowy.
